景观设计招不到人（哪里有 *** 做假山假树的师傅？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景观设计招不到人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍景观设计招不到人的解答，让我们一起看看吧。

哪里有 *** 做假山假树的师傅？

网上搜“金浩景观”。

我们拥有数名专业素质高经验丰富的雕塑师,是从事专业化假山，假树，生态园工程、溶洞，仿木仿石景观大门，仿木仿石仿铜艺术墙，仿石仿铜雕塑，风景区景观、农业观光园等景观设计与施工，自成立以来，先后完成省内外各类大中型景观工程。

我雕塑中心曾参与山东，河北，北京，天津，济南，淄博，潍坊，济宁等多家公司酒店，公园、风景区、生态园，洗浴中心等场所的假山、假树、仿木花架和小品景观等设计和 *** 。

我们技艺精湛，服务真诚，愿以我们的设计 *** ，为您创造一片美丽的风景... 欢迎个人公司洽谈合作。

景观设计师从事的主要工作包括哪些？

景观设计师的工作有：(1)景观规划设计；(2)园林绿化规划建设；(3)室外空间环境创造；(4)景观资源保护。即在景观公司、城市规划局、植物设计院工作。 要学的东西有三大类：（一）植物知识：植物生理学、树木学、园艺等各种知识可使设计师具备基本的植物设计运用（目前植物配置师是景观设计里最急缺的人才，因为普遍设计师对植物都是略知，社会急需精通植物的人才），(二)绘画：包括制图（平面、立面、剖面、施工图，看似恐怖其实不难）和美术基础（风景速写、水彩、马克笔就OK了），（三）电脑软件：景观设计师必学的基础软件是CAD和SketchUp（如果对电脑感兴趣的可以把这两个软件学精了，很多公司专门招CAD制图员的，不用像设计师那么累工资也还可以）。 总之，想学景观设计的话先问自己怕不怕画画。毕竟学园林的孩子总有被画画伤了的时候~~~

如何看待有人说建筑设计院招人越来越难的现象？

个人认为原因如下：

1、设计院新招的人一般会沦为简单的绘图工

没错，是绘图工，按量考核的绘图工，工作量非常大的绘图工，不是图板上绘图，是在电脑上用CAD绘图，不加班就做不完的绘图，改不完的图纸。

因为设计理念、创意等，不是一个新人能够胜任的，从一个新手到一个设计方案骨干，或者到一个设计师，乃至设计大师，需要技术和经验的积累，需要各种项目的考验，还需要看你是否适合、你的天赋等，进行激烈的竞争和淘汰，能成功且留下来的毕竟是少数，还要考虑人际关系等诸多因素。

许多设计院或机构有一个怪现象，新人招进来后两三年内大部分人难以在本单位提拔及加薪，而且工作量大十分辛苦，常常需要更换就业单位才能在职位上或薪金上有所突破及上升。

这样的情况造成许多年轻人不愿意去设计院工作，除非确定自己非要走这条路，毕竟现在其它就业机会越来越多了。

2、其它就业机会越来越多

随着社会的不断发展，与建筑有关的各个方面及领域整体水平都有了长足进步，比如业主甲方、监理方、咨询机构、质量监督管理部门、 *** 行政管理部门、发改委、制造厂商、质量检验、造价预算管理等，都需要一定数量的技术人员进行相关的工作，从而形成项目立项、方案咨询、初步设计、深化设计、质量监督、过程监督、业主项目管理、建筑各类专业施工及设备安装、审批把关、设备及材料制造、物业管理等建筑全生命周期管理的完整产业链，需要大量的各类技术人员在各个岗位上进行工作，相关专业毕业的新人就业机会不会仅限于设计院这个狭窄的方面，而是机会越来越多。

对于行业新人，或者有2-3年工作经验的人，设计院的吸引力越来越小，且发展方向单一，而且薪金水平已经没有优势，竞争力在全行业内势必下降，对新人的吸引力也会越来越低。

3、跨专业跨领域复合型人才少

现在的建筑设计已经发展为以需求为导向，这里的需求为导向不是局限于简单的建筑外形及美观，而是以智慧建筑为目标，以贴切业务需求为根本，因此建筑设计方式需要进行较大的改变来适应这种需要。

比如传统建筑设计习惯上以建筑或结构专业为主，然后相关各个专业去配合。变革后的设计 *** ，为适合以智慧建筑为目标并贴切业务需求为根本，就需要以智慧化为龙头，去统领建筑设计各个专业进行相关的设计工作。围绕业务需求这个根本，在智慧化整体框架下，进行项目的建筑、结构及相关专业设计，同时项目完成后期的运行要能够进行智慧化的管理，项目整体架构上不可或缺与业务关联的管理应用、信息管理平台、建筑设备管理、安全防范、系统集成与物联网平台、相应的信息化基础设施、建筑信息采集系统、运维管理系统等内容，且建筑结构需要适配业务需要，各类系统要与智慧化管理相关联并实现相关的应用和管理。

这样的设计理念需要复合型人才，需要覆盖广泛的知识结构，复合型人才不是大学能够培养出来的，也并非硕士博士就是复合型人才，是需要理念为先自我修炼成长起来的，这样的人才少之又少 ，难以 *** 得到。

而且大多数情况下符合型人才是不受欢迎的，受排挤的，为传统所不接受的。

复合型人才是将来设计院或相关机构人才需求的重点，不管是否能认识得到！

现在设计院面临的竞争越来越激烈，挑战越来越大，优胜劣汰非常严酷，人才将是这个行业胜出的一个重要因素。

建筑设计院现在越来越难招人，确实是困扰很多设计院的问题，而且这种现象越来越严重。这是为什么呢？作为在建筑设计行业摸爬滚打了七年的设计师，我想从以下几个方面来说说这个问题。

之一，建筑设计院对人才的吸引力正在下降。曾经，建筑学和土木工程专业的毕业生，能够进设计院是一件很开心的事情。因为当时的设计院普遍都是国企或者事业单位，意味着收入稳定，社会地位较高。所以很多优秀人才都进入设计院，那时的设计院还是很有吸引力的。为什么现在就没有吸引力了呢？经过一二十年的市场化改革，几乎所有国企设计院都完成改制，同时面临着越来越多民营设计院的竞争。应该说，整个建筑设计行业都处在一种激烈的竞争压力当中。这种压力自然的传导到所有从业者，然后各种负面情绪滋生。这种情绪所引发的恶性循环效应，导致设计院的吸引力越来越小。

第二，市场对设计院的要求越来越高，导致设计院越来越像一个纯粹的图纸工厂，设计师越来越沦为画图民工，越来越没有技术含量，地位越来越低，工作量却越来越大。由于甲方的要求和条件越来越多，设计服务的要求越来越高，导致设计院越来越没有话语权，丧失了自己的核心价值。

第三，设计院收入并不具有吸引力了。在十年前，建筑设计师的收入绝对是很有诱惑力的。据我们院里的老一代的设计师讲的，他们当年一年的收入差不多可以买半套房子的。而现在，房价在涨，物价在涨，设计师的收入甚至还有下降的趋势。以我所在的武汉为例，设计师一年累死累活，可能都不够买一个卧室的了。

其实设计院的问题已经有很多人有各种吐槽，发表了各种意见和见解。我个人对设计院是又爱又恨。这也是为什么我还坚守在设计师的岗位上，毫不动摇。

最后，我想说，设计院作为知识密集型机构，一定要有自己的核心价值，这样才能留住人才，才能招揽人才。

建筑设计院招人越来越难。原因在于建筑是一门艺朮，建筑大家不光懂建筑，还要懂艺朮设计。没有艺朮家的眼睛，设计不出好建筑，名建筑，标志形建筑，让万世敬仰的建筑，让人看一眼就永生难忘的建筑。千篇一律，千人一面的建筑，不会在人脑中留下记忆的，，，

之一，设计费只有更低只有更低（多方面原因造成），公司拿去大头剩下的再分配到各专业头上差不多也就买一卷卫生纸；第二，大城市情况不论，小地方设计院连个正经建筑学毕业的建筑专业都没有，科班的去就是受排挤，甚至管理层根深蒂固的认为建筑专业有个中专毕业的就够了；别问我为什么知道，有的院建筑专业牵头的居然以前是水暖工；第三，设计行业已沦为工程圈子里地位更低的专业，现在的小孩都是当爷一样养大的谁愿意当孙子。

对于楼主想问的，我觉得楼主可能刚参加工作不久，只是听别人这么说一嘴，我觉得这个问题应该这么问比较合适，“为什么建筑设计院招个合适的人越来越难？”甚至还可以这么问“设计院为什么招不到有工作经验能独立抗一个项目且工资还得和刚毕业大学生拿一样多的钱的人？”哈哈哈哈哈哈

我觉得有以下原因：

❶设计院的待遇有待提高！

为什么要这么说呢？如果你在设计行业待的时间长你会体会到，什么叫设计费原地踏步，设计行业收费标准十几年不带涨价的！这物价十年都涨多少倍了！可笑之极。设计院收费低也就说明对于个人待遇也会低，待遇低招到合适的设计人员也就会难度加大，当然随便招人还是不难的，大批人想进设计院。

❷设计行业晋升要难！

建筑、规划、景观设计是很复杂的一个行业，是一个技术性很强的职业（当然你如果是霍思燕，那就略过，哈哈），这个行业需要很多的经验，所涉及的内容过于多，也就造成还没出师呢就挂掉一大批，出师过程也是极其痛苦，因为这行业既需要你的艺术创意的审美天赋，也需要你理工科班的逻辑缜密！

按照本人及身边的见闻，我觉得五年以下工作经验不要叫设计师，只能说是绘图员，因为你进来设计院就是做基础性工作，因为的确经验少做的方案不合理，设计惯用手法也不知其所以然。八年工作经验是个坎，这个阶段作为设计师来说，做设计要游刃有余了，基本可以把控项目，参与部分管理了。

❸地产黄金十年已过！

从2011年起，我国GDP增幅是处在一个下行的曲线，但很多人是2013年底2014年初才真切感受到这一点。而正是2014年，房地产从业人员才深刻地认识到，不管你舍得不舍得，我们就这样与楼市的黄金10年作别了，房地产行情不好，设计院也不在吃香。

❹互联网的发展造就现代年轻人思维更活跃，可选择的行业也来越多

设计行业，画图累成狗，天天加班，通宵是常事，说不定哪天还来个猝死，不得不承认，现在年轻人更具备互联网思维，即使是学设计他们不拘泥于进设计院，施工、监理、甲方都可以啊，更甚 *** 别的行业啊，这届年轻人想得开，互联网思维活跃。

以上仅代表个人观点，仅供楼主参考

景观专业学生，2020春招拿到一个地方国企的市政园林施工，要不要去？

要去。

景观专业的学生他们的工作环境大多都是在室外，也可以这么说，他们的基点都是从室外开始，可能你个人觉得地方国企的市政园林是比较偏，或是未来的机遇比较小，但是学过景观专业的学生都知道，真正的景观设计其实不是只会手绘懂软件就行，更多的专业知识和技能需要和更具体的工作中学习到或是应用到。

也可以说所有的专业都需要一个实施的过程，但是现实中很多大的企业或是比较发达的省级城市 *** 都需经验几年以上的有关景观设计的经验，或是能拿出来已经实施的工作经验。所以在起点的时候，你要知道你想的什么，如果你非常喜欢这个行业并且通过实际过程通过园林布局和园林设计，城市的规划布局中等等这些方面得到你想得到的真正的工作经验。

我分析你是担心你选择了这个地方国企的市政园林施工这个工作对你未来工作的发展会有影响，但是我想说的是首先疫情的发生影响了很多行业的 *** ，如果你得到你相关专业的 *** 并且能真正开始进入这个工作，无论是为了经验或是工资方面的都请你珍惜，也请努力去把眼前这个工作做好，你会在后来发现有一天你知道是否应该换工作或是选择一个更大的平台去发展，这些都基于你以前的学习专业和经验等。

让我们带着平静并且上进的心去接受每一份我们来之不易的工作，也让我们在未来的选择中不再纠结自己的选择是否正确。希望你在未来的工作生活中得到你想要的，也希望在未来的日子里听到你更好的消息。

到此，以上就是小编对于景观设计招不到人的问题就介绍到这了，希望介绍关于景观设计招不到人的4点解答对大家有用。