[主题景观设计公司]以叶为主题的景观设计说明

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主题景观设计公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍主题景观设计公司的解答，让我们一起看看吧。

以叶为主题的景观设计说明

1　彩色植物概述

广义来讲，生长季节相对稳定，只要在特定的时间内，树叶的颜色呈现出非绿色，都可以称为彩叶植物。从狭义的角度来看，主要指的是在春秋两季和春夏秋三季为彩色树叶，不包括秋色叶植物。

1）在人文角度而言，彩叶植物可以通过点缀整个景观，给人们带来视觉上的享受，使生活环境得到美化的同时，还能为人们的生活提供更多的氧气，扩大植物面积还能有效净化环境。2）在生态角度的方面考虑，种植树木本身也是符合生态发展的要求，对于进一步美化环境有重要作用，可以不断恢复自然景观，实现人与自然和谐发展。3）对整个社会环境而言，植物还有非常重要的实用功能，具体体现建筑方面、道路的设计和建造方面以及植物的遮阳功能等。

城市园林景观设计中，应该从实际出发，综合考虑整个园林设计的目的，在应用过程中要遵循一定的原则，同时还要结合气候条件，实现园林景观的具体应用。整个设计不仅仅是给人们带来视觉上的享受，同时还能发挥植物本身的功能以及对生态环境的恢复与保护方面，在整个设计过程中充分展现大自然与人类和谐相处的局面 。

2　彩叶植物在园林景观设计中应用的意义

传统的园林设计主要使用绿色进行设计，但这种单一色调已不能满足现代人对生活质量以及审美的需求。在钢筋水泥的城市生活中，园林景观是城市建设的重要风景之一，因此在整个设计的风格上要做好创新工作，同时在色彩的使用，山水树木的搭配上还应该提高设计水准，从而促进设计人们的多元化设计理念。现代园林设计在满足人们生活审美的同时，还能给人们提供舒适的生活环境。因此在色彩植物的使用上，应该遵循一定的原则并实现合理配置，从而满足整个园林建设本身的发展方向。

3　彩叶植物的分类

彩叶植物与传统的绿色植物在色彩上存在明显差异，因此在特定的季节里面，彩叶植物对整个景观的点缀作用非常大，目前随着我国园林技术的不断提高，植物栽培水平不断提升，彩叶植物的种类不断增多，通过对彩叶植物进行分类学习，有利于及时掌握整个的设计原则。

园林景观主题有哪些？

园林景观主题千变万化，涵盖自然、文化、历史、社会等多个方面。常见的主题包括：传统中式园林的幽雅清净；现代园林的简洁大气；生态环保园林的绿意盎然；文化主题园林的民族风情展示；历史主题园林的古迹保护与复原；滨水园林的亲水亲绿；山石园林的苍凉壮美；儿童乐园的童趣盎然；社区花园的邻里互动；主题公园的娱乐休闲；城市广场的公共空间营造；屋顶花园的空中绿洲等。

中国园林主题？

理水，是中国园林中的一个主题，有时又称做水体。

水在中国艺术、文学、风水中代表相当多的涵义，因此如何让水在园中常保流动，随四季有不同的景观，乃至于假山小瀑的意境和音乐效果，都是理水方式所重视的。

一般最简单的理水方式是造池，然而简单的池中也有相当多细节，如池中植物的种植，是否要养水族的考量，池水要如何循环流动，和它周围的布景，如亭子的方位，进园的走向等。

什么是森林主题景观？

森林主题景观就是森林的可利用旅游开发地。

森林主题景观的质量评价是森林资源管理系统的重要环节，是森林景观建设的依据。随着森林旅游业的发展，如何进行森林景观的质量评价并利用评价的结果来指导生产实践已显得十分的重要。

在研究景观、森林景观资源以及评价等相关概念的基础上，选取内蒙古克什克腾旗黄岗梁林场境内的黄岗峰、大峡谷和狩猎场三个景区作为研究对象，借鉴国外运用成熟的风景质量评价 *** --心理物理学法，并采用心理物理学派的美景度评判法进行评判并对得分值进行标准化处理。

在此基础上，建立不同景区景观质量评价的数量化模型，并对不同专业水平评判者的评判结果差异显著性进行分析。

从不同专业水平评判者对选取样本的评判结果对比中得知，专家和大学生对于景观美景度的评判差异不显著。

设计院的工资待遇如何？

虽然大师兄没有在设计院待过，但是身边有不少设计院的朋友，可以简单的说一下。

我们都知道， 设计院也分国企性质的和私企性质的。不同的设计院，待遇差别不小，很多大院里，不同的设计所，待遇也相差悬殊。

不过一般设计院的待遇分为底薪➕奖金的。对外的都是说的底薪，一般也就是当地平均水平，大体可参照一般事业编或者老师的工资水平。

可是，重点来了……设计院的奖金，可是非常丰厚的，有的设计院一年的奖金有可能是基本工资的好几倍，甚至十几倍都有可能。具体要看设计院的效益和领导怎么分配了。

第三，就是要看你是什么样子专业了，一般建筑设计师待遇高与其他设计。如果自己努力，拿到注册建筑师证或者注册结构，岩土之类的证，那你基本上可以一生生活无忧了。

据大师兄了解，很多设计院职场环境还是比较单纯一些。基本上算是知识分子阶层，也有一定的社会地位，建议你去哪个设计院具体哪个所，要跟单位里的老同事多方了解一下情况。

---

喜欢我的回答的朋友点个赞吧，谢谢您！

工程设计行业收入大揭秘

原创： 巴蜀明月 【攻城狮茶楼】

本文仅针对奋战在画图一线的普通工程师在公司内的收入进行探讨。

Jack Ma说钱有什么用？钱对于JackMa是没用，钱太多对于他来说反而责任越大。但是对于需要养家糊口的普通工程师来说，不能只谈奉献和情怀，不计回报啊，劳动是光荣的，靠自己的劳动获取相应的报酬，这是合情合理的，所以谈钱也不应该伤感情！有朋友在明月的知乎帖子里评论:"答主你工作近13年，还是高工，毕业学校也还可以，为何收入还那么低呢？是不是你不够努力呢？"可能很多业外人士，其实也有些业内人士都对工程设计行业内的收入有些误解。他们会觉得毕业学校好、学历高、公司名气大、工作年限长的人就理所当然地该获取高收入。然而事实并非如此，详见下文分解。

业外人士可能就是各种道听途说，在工程设计公司的某某同学、亲戚、朋友年终奖一拿就是几十万，当然这种情况肯定是存在的，明月丝毫不怀疑，因为明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、划重点了）那绝对不是常态。所以也不要用这些个例信息去误导别人，如果别人进去了年终没领到那么多钱，找你补齐的话，看你到时如何收场？

可能大家还会有个疑问，业外人士不清楚情况，可以理解，但业内人士为什么也会误解呢？

其实在职场中，大家都会有这样的想法：“都觉得别人做的事情少，也都觉得别人领的薪水更多。”因为公司内的薪酬是保密的，所以很难知道别人的收入，但是关系好的还是可以交流，有才来两三年的工程师发现他的收入比明月还高时，觉得很惊讶（可能他觉得我到了这个阶段，应该比他高得多才对，真的很冤枉啊）。其实这一点都不奇怪，才毕业的工程师以施工图为主，工作量很容易核算量化，而且他们也比较拼，但是有经验的工程师一般做项目前期为主，很多工作是没办法量化的，所以收入比年轻工程师低也正常。

工程设计行业收入影响因素

1. 工作年限

很多人认为工作年限越长，收入就肯定越高，其实对于普通的画图工人来说，这没有必然的关系。工作年限长短一般说来只对基本工资有一点影响，但基本工资在工程师总收入占比非常小，提成或叫奖金才是工程师收入的主要来源，很多年轻的工程师身强力壮，加得一手好班，所以收入往往比会比老油条还高（在前文中也提到过），不过boss也会平衡，不会高太多。

2. 毕业学校

很多人都以为毕业的学校越好，收入就应该越高。在工程设计行业，这个影响基本上不存在的。学校只是你进入行业的一块敲门砖而已，筛选简历时，首先会把不满足要求的学校的同学直接剔除。一旦进入工程设计行业，几乎就一视同仁了，毕业的学校也最多是茶余饭后的谈资而已。对于top 2毕业生，别说跟其他C9，985/211院校区别不大，其实跟普通的二本，甚至三本区别也不大的，至于为什么，你懂的！此处不展开讨论了。

3. 学历

很多人考硕考博，也就是为了毕业后到工程设计领域一展才学，殊不知除了真正个别很专的领域之外，大多数情况下他们跟普通本科生差别不大，当然年龄会大几岁，而且学历在评职称时有优势。有人会问了，那为啥很多工程设计公司要求硕士以上学历呢？其实很简单，因为硕士生大幅度扩招，现在毕业的硕士生太多了，工程设计公司的选择面更宽了。所以学历跟学校一样，也仅仅是敲门砖而已！

4. 职称

职称也只对基本工资有影响，但基本工资在工程师总收入里占比很小，所以职称对于工程师总收入的影响不大。不过也有一些进了专家库的老专家可以到处走穴，还能得到一笔额外的收入，但是公司是不喜欢这种情况的，毕竟是领着公家的工资，出去赚自己的外快。

5. 证书

很多大型工程设计公司由于不缺证书，一般也就是300-1000/月的补贴，所以也对总收入不会有实质性的影响，当然个别证书紧缺的设计公司补贴还是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程设计公司开始与市场接轨。

写到这里，可能大家也会有疑问了，写了这么多因素，你都说跟薪酬待遇关系不大，那么到底是才跟收入关系大呢？明月总结以下两点。

1.行业景气度

行业景气才是大的前提，行业景气了，甲方才会舍得在设计上面花钱，公司的收入才高，公司收入高了个人收入肯定也不会低。所以选对行业很重要啊！去了夕阳行业，就算是类似也赚不了几个钱的！而在景气度高的行业，工程设计公司的话语权更大，所以工作反而还没那么累，收入却更高。

2.个人工作量

在行业景气的前提下，只要工程师愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行业不景气，你干再多的活收入也不会高。可能在这里又有同学有疑问了，为什么行业不景气还有那么多的活干呢？

Good Question! 行业景气的时候，甲方就急着上项目，根本不会太为难工程师，因为他们自己错过了时间节点的话，会更难受。而行业不景气的时候，甲方就不太急着上项目，就会让设计公司反复比较，反复修改方案，反正不急！但是只会给一次的钱。

工程设计行业收入范围

很多应届生同学都特别关心薪酬这个事情，但是面试的时候HR和boss往往都说不清楚，也确实没办法说清楚。

工程设计公司的薪酬体系分为工资+奖金+福利，下面所列举的数据仅针对普通工程师的平均水平，更低和更高水平差异其实还是很大的，为什么这么说呢？因为平均水平20万的话，那么更低可能15万，更高可能是25万，这样更高和更低差异就比较明显，还有就是专业和部门之间也会有不少差异，很可能某部门更高收入只能到其他部门的更低收入。

为了简洁，数据一律取整。收入中工资和奖金均为平均到手数额。

工作3年内的普通工程师

到手现金收入：

工资1000+奖金(月奖4000x12+年终20000）=8万。

福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：

大型工程设计公司一般会按照上限缴纳六险两金，两金是公积金+企业年金。

social security（2000x12）+公积金（2000x12）+年金（500x12）

由于公积金可以取出来，算实得收入，仅按照公积金算，2.4万/年。

工程设计公司的其他福利目前已经基本上取消了，偶尔发个一两百的购物卡之类的可以忽略不计了。

所以可以到手的平均收入10.4万，收入区间为7-13万。

再细分一下下，工作之一年6万，工作第二年8万，工作第三年10万。

具体区间请自己正负3万即可。

工作4年~30年的普通工程师

到手现金收入：工资1000+奖金(月奖8000x12+年终40000）=14.8万。

福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：

social security（5000x12）+公积金（4000x12）+年金（1000x12）

所以福利收入 仅按照公积金算，4.8万/年。

可以到手的平均收入约20万，收入区间为15-25万。

目前工程设计公司的收入趋势是在整体下降的，以前还会有各种补贴，一年算下来也得有个2-3万，现在补贴（现场补贴除外）几乎是全部取消了。

而且现在要想赚到那个平均数，说实话很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗钱啊！

所以很多时候工作3-5年的年轻同事的奖金收入超过工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年轻人毕竟精力要旺盛得多。

听说设计界的某富士康，工作前两年的员工都能给到20万的高薪，但也是拿时间堆出来的。人家其他行业正常上班一年赚10万，你工作时间增加一倍，赚个20万，好像也没有太大的优越感啊！

把人体比作一部机器，如果你经常用，而不加以保养，那么磨损肯定就会越来越严重，最后保养这部机器的花销可能会让你得不偿失的，而且目前设计界机器报废的现象好像屡见不鲜，很多网上有报道的，更多的案例是在各个院没有报道的。

下面谈谈社保和企业年金，对于家庭条件宽裕，不急需用钱的80&90后来说，此处可以略过！

社保

社保是规定要缴纳的，必须坚决按照法定更高标准缴纳。在80后退休的60/65岁就可以领出来了，非常好的养老保障！但是有想法离职的同学注意了，自己缴纳的个人账户可以转移，单位缴纳的计入统筹，不能转移。

企业年金

企业年金属于企业性质的养老金，对于准备退休或者还差几年退休的职工来说，企业年金很划算，个人缴纳一份，企业缴纳两份。但是8年内辞职就没了，属于白交；而如果8年后离职，企业年金是可以转移的，前提是下家也有这个机制，否则还是留在原东家。只能死亡，移民和退休才能领取。至于那时价值几何？天知道！这大饼画得都快要饿死了！明月的十三万企业年金就静静地躺在那里，如镜花水月一般，看得见得不到，其实明月一直干到65岁退休的话，应该会有6-70w吧，不过那时价值几何呢？如果可以选择，相信你应该知道怎么做的！

不过很多时候企业年金也变相地成了工程设计公司留人的一种手段了。很显然，是为准备快退休的那部分职工准备的，不是为年轻人准备的。往往退休时一次领3-50w很正常。

工程设计行业boss眼中的收入

工程设计行业的boss经常会说，他们才毕业那几年比现在的收入低多了，年轻人不要太在乎钱，要想到以后的发展，在设计公司可以学到很多技术，这是自己一辈子都偷不走的财富。别看其他公司收入高，但是他们是不可持续的，没有发展前景的！

嗯，你是boss，你说的都对！那我选择去钱多的那家，反正在哪里都是卖命，哪个工程设计公司开的薪酬待遇高，我就是去那家。年轻时只要肯加班，肯拼命，是能够赚到钱的。但是时代在变，观念也在变，boss们的理念是不是也该与时俱进呢？

---

【攻城狮茶楼】：讲述攻城狮自己的故事，内容涵盖职场、转型、 *** 、注考及情感。这里是属于攻城狮自己的心灵家园，你来说，我来写……

小编想说得是设计的工资如何具体也是根据地区、职位、能力都有决定待遇高低的。

建筑设计院的工资根据所在区域不同、不同企业、不同工作量、所在职位的高低等方面来定，一线城市的工资肯定比二、三线城市的工资高，职位高的工资比职位低的要高，另外工作量多，所得到的工资也会相应的要高。

建筑设计院的工资是没有统一标准的，不同城市、不同的企业、不同职位的工资水平都不一样，工资一般都会涉及到底薪、提成、年终奖等各个方面，几千到上万元不等。如果是刚毕业的学生来说，初入设计院的话，会看个人实力的同时也会看学历资质，也会有硕士学历的建筑师工资会高于本科建筑师这种情况，但是工资还是大多数取决于自己的实力。

想要进入建筑设计院工作是有的要求的，不同规模的建筑设计院的门槛不同，有大有小，建筑设计院还有业务范围的区分，不同的建筑设计院的业务范围是不同的。但是所有的建筑设计院首先需要的是建筑设计毕业或者在建筑行业有一定工作经验的人。

至于很多人说设计院的工资低，只是刚开始的时候是这样，上手后收入一般不会低的，设计院相对而言能够接触的东西要多点，再就是近几年国内的项目不少，带起了一股进设计院的热潮，建筑设计院是一个不错的单位，工资高待遇好，年薪都会在二十万左右，如果干的好还会更高一些，就是很辛苦，但是有句话说的好，勤奋加努力才会有收获。

具体要看哪种设计院，就我了解来看，大市的民用院占有市里大量资源，行情不错的时候活源源不断，员工的收入也水涨船高，一线员工20万一年是有的，但是付出的劳动也是难以想象的，加班加点是常事。这类院规模大，相对也会正规。

另外还有些专业院，如医药院等精细行业的设计院，这类设计院专业性强，有一定的不可取代性，活源比较稳定，旱涝都有活干，比起民用院等大院来说是比不上，相对其他小院又会好些，属于比上不足比下有余。

市场上还有不少的小院，人员不稳定，图纸没有保证，活源也没有保证，所以收入也没有可靠的保证。

总的来说，设计院靠活吃饭，活多意味着产值高，奖金高。但也与老板有关，有的老板死抠死抠的，分成不痛快，自己吃饱压榨员工的就赶紧另谋高就吧

不知楼主所指的设计院是多大规模，什么类型的设计单位，作为设计行业的过来人，可以给你一些参考。目前那些国字号和专业性强的设计单位（包括省级的研究院），也就是大家所谓的高大上的设计院普遍业务多，效益好。骨干收入丰厚，年终奖金可以在二线城市买房付首付了。新手进去后经过一年的培养，就可以拿到八万以上的年收入了。但是我国大部分设计院是从事房建为主的中小型设计院，资质低，设计水平不高，受目前建筑行业大环境影响，好多设计单位业务量不足，互相压价抢业务，普遍效益不好，收入也不稳定。个人意见，女生专业出身适合设计，能顾家，收入次要，不用东跑西颠。男孩则适合在房企和施工单位历练，提升专业水平，为日后打下基础。希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于主题景观设计公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于主题景观设计公司的5点解答对大家有用。