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劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿?
1、法律分析:公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。
2、公司以派遣为由裁员,如果是依法裁员,需要向劳动者支付经济补偿金,在本单位工作每满一年支付一个月工资,如果是违法裁员的,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、有。 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳务派遣员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。
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